Nos prestations

Cliquez sur les images des différents produits pour en visualiser un exemplaire complet.

Que vous soyez manager, recruteur ou formateur, le Profil SERUM est l’outil indispensable pour apprendre à mieux vous connaitre, et apprendre à mieux connaitre vos collaborateurs. Cela vous permet de mieux interagir dans vos relations interpersonnelles avec votre entourage personnel et professionnel. L’ADNC / Profil SERUM permet l’évaluation d’une trentaine de Soft Skills dont les indispensables  « dispostions aux stress », « facteurs de stress » ou encore « structure de communication », « capacités manageriales » et bien d’autres.

L’outil de recrutement est dédié à la fois aux recruteurs spécialisés, mais aussi aux recruteurs occasionnels. Le process est très simple car composé uniquement de trois étapes. En quelques mots, nous vous aidons à définir un profil SERUM type pour le poste à pourvoir avant d’évaluer les candidats que vous aurez sélectionné et de comparer le profil type à l’ADNC de vos postulants. Cet outil vous permet de recruter le candidat le plus apte à tenir le poste sur le plan des Soft Skills.

Team Up Synergy intervient une fois que vous avez procédé à une présélection de vos potentiels candidats sur les volets académique et de l’expérience.

L’outil de gestion des conflits permet en cas de différents entre deux personnes de déterminer l’origine du mal être de l’un, voire des deux protagonistes. Au préalable, il est indispensable de commencer par déterminer l’ADNC / profil SERUM des deux individus. Puis de procéder à une analyse de compatibilité comportementale. Cet outil est précieux pour tous les managers.

Le Team Up est un outil proche de celui d’aide à la gestion des conflits, mais permet de procéder à l’évaluation de la compatibilité comportementale au sein d’un groupe allant jusqu’à 12 collaborateurs.
S’il peut également être pertinent dans la gestion des conflits et permettre de découvrir qui est le trouble-fête au sein d’une équipe, le Team Up sert avant tout à vérifier l’homogénéité d’un groupe existant, ou d’un groupe en devenir dans le cas de la composition d’une équipe future, comme pour un nouveau projet par exemple.
L’étape préalable à toute analyse de groupe passe par la cartographie des ADNC de tous les protagonistes.

Vous êtes un particulier ? Vous ambitionnez de changer de voie ? Vous vous intérrogez sur votre avenir ? L’outil Jobbing est fait pour vous. Au travers la cartographie de vos Soft Skills, l’outil Jobbing vous propose une liste de métiers avec lesquels vous serez comportementalement en harmonie.